一是突出实干实绩，让干部愿争先。坚持优秀者优先，崇尚实干，注重实绩，以职级晋升为杠杆，传导压力，激发动力，让得到晋升的干部理直气壮，没有晋升的干部心服口服。对于因工作表现优秀获得国家级、省级荣誉表彰的干部，优先推荐晋升职级，鼓励干部对标先进、见贤思齐，营造创先争优的良好氛围。充分尊重和采纳单位党委（党组）对干部的考核评价意见，督促干部自觉加压奋进，拿成绩说话、凭实绩晋升，破除“时间久、人人有”和“到点就升、到点必升”等消极躺平思想。二是强化正向激励，让干部愿作为。坚持实干者实惠，聚焦招商引资、立项争资、项目建设、信访稳定、安全生产、深化改革等重点工作，将职级晋升与攻坚任务深度挂钩，持续激发干事创业动能。对于在争取重大资金或重大项目落地、化解上级交办信访积案、安全生产监管、深化改革等方面取得重大成果的干部，优先推荐晋升职级，切实将“贡献度”转化为“获得感”，激励广大干部勇于挑大梁、积极作贡献。三是加强思想引导，让干部愿下基层。坚持吃苦者吃香，对长期在基层勤恳工作、吃苦奉献的干部，在职级晋升上给予政策倾斜，让“越往基层、越有奔头”成为共识。畅通基层干部优先晋升路径，厚植基层干部成长沃土。用足用好用活基层职级职数，取消乡镇较高职级晋升门槛，鼓励引导干部主动投身基层、扎根基层。

（中共澧县县委组织部）